第一章總則

　　第一條 本制度適用于潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）全體干部職工。
　　第二條公司全體干部職工不得無(wú)故遲到、早退、缺勤、曠工。請(qǐng)休假需經(jīng)“釘釘 APP”審批同意后方可執(zhí)行。
　　第三條 綜合行政部負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)休假的管理工作， 各子公司自行規(guī)定相關(guān)部室負(fù)責(zé)請(qǐng)休假管理工作。

　　第二章審批程序

　　第四條審批權(quán)限及程序：
　　1.公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假按市委、市政府規(guī)定執(zhí)行；其他班 子成員報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。
　　2.機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)休假審批程序。
　　（1）高管、部室負(fù)責(zé)人：半天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天及以上報(bào)董事長(zhǎng)審批。
　?。?）其他工作人員：半天（含）內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批，1 天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天（含）內(nèi)由總經(jīng)理審批，2天以 上報(bào)董事長(zhǎng)審批。
　　3.子公司工作人員請(qǐng)休假審批程序。
　?。?）要負(fù)責(zé)人：由公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。
　?。?）其他班子成員：半天（含）內(nèi)由各公司主要負(fù)責(zé)人審批，1天（含）內(nèi)由公司分管副總經(jīng)理審批，2天（含）內(nèi)由總經(jīng) 理審批，2天以上公司報(bào)董事長(zhǎng)審批。
　?。?）工作人員：按各子公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三節(jié)假期薪酬福利待遇

　　第五條年休假。
　　1.公司全體干部職工按國(guó)家規(guī)定享受年休假。
　　2.累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。3.年休假可用于抵扣病、事等假。
　　4.國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等不 計(jì)入年休假的假期。
　　5.根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合職工意愿，公司統(tǒng)籌安排年休假。
　　6.年休假可以在 1 個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，本年度沒(méi)有休假的，第二年不再累計(jì)使用。
　　7.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　?。?）請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位未扣工資的；
　?。?）累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；
　?。?）累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；
　?。?）累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。
　?。?）已當(dāng)年享受年休假后，發(fā)生本條第（1）（2）（3）（4）款中任一情形的，不再享受下年度的年休假。
　　第六條事假。
　　1.在本公司工作年限滿(mǎn) 1 年不足 5 年的，全年事假不得超過(guò)7 個(gè)工作日，超過(guò)的從第 8 個(gè)工作日起扣除日績(jī)效工資，超過(guò) 15日的從第 16 日起扣除全部日工資及績(jī)效工資；工作年限 5 年及以上的，全年事假不得超過(guò) 10 個(gè)工作日，超過(guò)的從第 11 個(gè)工作日起扣除日績(jī)效工資，超過(guò) 20 日的從第 21 日起扣除全部日工資及績(jī)效工資。
　　2.日績(jī)效工資按全年 261 個(gè)計(jì)薪天數(shù)折算，計(jì)算公式為：日績(jī)效工資=年績(jī)效工資總額/261 天。
　　第七條病假。
　　1.病假期限。
　?。?）工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限：5 年以下的，不得超過(guò) 3 個(gè)月；5 年以上的，不得超過(guò) 6 個(gè)月。
　?。?）工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限：5 年以下的，不得超過(guò) 6 個(gè)月；5 年以上 10 年以下的，不得超過(guò) 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的，不得超過(guò) 12 個(gè)月。
　　2.病假期間的待遇。
　?。?）年度內(nèi)病假 2 個(gè)月內(nèi)的，薪酬福利待遇正常發(fā)放。
　?。?）年度內(nèi)病假 2 個(gè)月以上 6 個(gè)月以下的，在本公司工作年限：2 年以下的，發(fā)放 60%基本工資，50%績(jī)效工資；2 年以上5 年以下的，發(fā)放 70%基本工資，60%績(jī)效工資；5 年以上 10 年以下的，發(fā)放 80%基本工資，70%績(jī)效工資；10 年以上 15 年以下的，發(fā)放 90%基本工資，80%績(jī)效工資；15 年以上的，發(fā)放全額基本工資，90%績(jī)效工資。
　?。?）年度內(nèi)病假 6 個(gè)月以上 12 個(gè)月以?xún)?nèi)的，在本公司工作年限：5 年以下的，發(fā)放 50%基本工資；5 年以上 10 年以下的， 發(fā)放 50%基本工資，40%績(jī)效工資；10 年以上 15 年以下的，發(fā)放70%基本工資，60%績(jī)效工資；15 年以上的，發(fā)放 80%基本工資，70%績(jī)效工資。
　?。?）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病無(wú)法繼續(xù)工作，且家庭生活困難的，經(jīng)公司支委會(huì)研究 后可以酌情發(fā)放適量的生活補(bǔ)助。
　　3.請(qǐng)病假 3 天（含）以上的，需提供二甲及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷書(shū)及休假證明等材料，否則不享受病假待遇，不發(fā)放工資福利待遇。
　　4.因公負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)所有薪酬福利待遇正常發(fā)放。
　　第八條婚假。干部職工結(jié)婚給予 3 天（不含國(guó)家法定節(jié)假日）婚假。
　　第九條喪假。干部職工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予 3 天喪假，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。
　　第十條產(chǎn)假。
　　1.根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假 98 天外，增加產(chǎn)假 30 天，共計(jì) 128 天。配偶生產(chǎn)的給予 15 天護(hù)理假。
　　2.根據(jù)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，公司職工分娩時(shí) 遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
　　3.懷孕不滿(mǎn) 12 周流產(chǎn)享受 15 天產(chǎn)假，懷孕 12 周-28 周流產(chǎn)的享受 42 天產(chǎn)假。流產(chǎn)假 1 年內(nèi)不得超過(guò) 2 次。
　　4.有未滿(mǎn) 1 周歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)享受 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多 1 個(gè)嬰兒，增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。
　　第十一條探親假。
　　1.探親假條件：工作滿(mǎn)一年，原則上配偶或父母在湖北省外， 且符合下列條件之一的：
　?。?）與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
　?。?）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
　　3.探望配偶的：每年 1 次，假期 30 天。
　　4.未婚職工探望父母的：每年 1 次，假期 20 天。如因工作原因，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿 2 年探親 1 次的，可以2 年給假 1 次，假期為 45 天。
　　5.已婚職工探望父母的：每 4 年可休假 1 次，假期 20 天。
　　6.與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。
　　7.探親假不包括探望子女、岳父母、公婆和兄弟姐妹。
　　8.探親假期包括年休假和法定節(jié)假日在內(nèi)，可酌情給予路程假。
　　9.學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
　　第十二條年休假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假視同出勤，假期內(nèi)所有薪酬福利待遇正常發(fā)放。
　　第十三條全年事假累計(jì)超過(guò) 10 天或病假累計(jì)超過(guò) 2 個(gè)月的，原則上當(dāng)年度不具評(píng)先表模資格，不予職務(wù)晉升。
　　第十四條 公司員工不得假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，停止病事假期間一切薪酬福利等待遇。

　　第四節(jié) 責(zé)任追究

　　第十五條 公司員工請(qǐng)休假，嚴(yán)格按程序和權(quán)限報(bào)批。確因特殊原因未能事先履行請(qǐng)休假手續(xù)者，經(jīng)請(qǐng)示同意后，原則上應(yīng)在 5 天內(nèi)補(bǔ)辦。
　　第十六條 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批，擅自離開(kāi)工作崗位和請(qǐng)假逾期不歸的，按曠工論處。對(duì)曠工人員除按公司《工作紀(jì)律規(guī)定》
　?。ㄔ囆校┨幚硗?，另扣發(fā)曠工期間全部日工資及績(jī)效工資。
　　第十七條一年內(nèi)曠工連續(xù)超過(guò) 5 天，或累計(jì)超過(guò) 10 天的，予以辭退；連續(xù)超過(guò) 7 天，或累計(jì)超過(guò) 15 天的，解除勞動(dòng)關(guān)系。第十八條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)曠工人員的工資處罰。子公司員工曠工按各公司相關(guān)規(guī)定辦理。
　　第十九條行政部要加強(qiáng)對(duì)全體員工考勤紀(jì)律的管理。

　　第五節(jié)附則

　　第二十條本制度對(duì)病事假天數(shù)的計(jì)算均從半天起計(jì)算。第二十一條本制度對(duì)扣除日工資的處理按日工資=年薪總額/261 天，日績(jī)效工資=年績(jī)效工資總額/261 天。
　　第二十二條本制度中“本公司工作年限”包括以前市直單位工作年限。
　　第二十三條本制度由綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。
　　第二十五條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未盡事宜以國(guó)家及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。