第八條 確需增加工作人員的可采取公開(kāi)招聘和輔助用工聘用等形式進(jìn)行招聘。公司集中招聘原則上一年不超過(guò)2次。

    第九條 公司組建由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、分管人力資源副總經(jīng)理和5名人才庫(kù)人員共9人組成市高新投公司人才管理委員會(huì)。人才管理委員會(huì)負(fù)責(zé)招聘的考試、考核等工作。

    第十條 與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢和有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)回避。

    第十一條 公開(kāi)招聘

    1.招聘形式

    （1）統(tǒng)一組織招聘。通用性強(qiáng)、同質(zhì)化高的崗位原則上采取統(tǒng)一招聘；

    （2）專項(xiàng)公開(kāi)招聘。專業(yè)性強(qiáng)、急需緊缺專業(yè)崗位可實(shí)行專項(xiàng)公開(kāi)招聘；

    （3）人才引進(jìn)。較高層次崗位可實(shí)行人才引進(jìn)。

    2.招聘程序：

    （1）公開(kāi)招聘程序嚴(yán)格按《潛江市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（潛國(guó)資辦發(fā)〔2016〕60號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

    （2）用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司招聘申請(qǐng)表》（附件1）；

    （3）人力資源部擬定招聘計(jì)劃和招聘方案，經(jīng)公司黨支部委員會(huì)會(huì)議研究同意，報(bào)市國(guó)資委批準(zhǔn)后，公司機(jī)關(guān)招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

    （4）考試：統(tǒng)一組織招聘原則上筆試和面試相結(jié)合；專項(xiàng)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)以面試為主。

    （5）機(jī)關(guān)招聘人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，子公司招聘人員與各子公司簽訂勞動(dòng)合同。

    3.招聘條件

    （1）機(jī)關(guān)招聘人員原則上需全日制本科及以上學(xué)歷，特殊專業(yè)崗位、較高資格證書(shū)要求的可放寬至全日制?？?；各子公司原則上需全日制大專及以上學(xué)歷。

    （2）統(tǒng)一招聘的人員，原則上應(yīng)35周歲（含）以內(nèi)；急需緊缺專業(yè)人才應(yīng)具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或二級(jí)及以上職（執(zhí)）業(yè)資格，年齡原則上35周歲（含）以內(nèi)；較高層次的人才引進(jìn)，應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或一級(jí)職（執(zhí)）資格，原則上應(yīng)在35周歲（含）以內(nèi)。以上三類招聘人員條件特別優(yōu)秀的，年齡均可適當(dāng)放寬5歲。

    第十二條  輔助用工的聘用。

    1.保安、保潔、司機(jī)、食堂等工勤類崗位通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)采取勞務(wù)派遣或勞務(wù)分包。

    2.公司機(jī)關(guān)需聘用工勤崗，由人力資源部填報(bào)《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批同意后，經(jīng)支委會(huì)研究同意，公司按程序與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。

    3.所屬各子公司需聘用工勤崗，由子公司負(fù)責(zé)人填報(bào)《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批同意后，由子公司與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。

第四章  崗位設(shè)置和調(diào)整

    第十三條 崗位設(shè)置。

    1.公司機(jī)關(guān)設(shè)綜合行政部（黨群工作部）、工程管理部、財(cái)務(wù)審計(jì)部（會(huì)計(jì)核算中心）、金融事業(yè)部、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、產(chǎn)業(yè)基金部、項(xiàng)目審核部、人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）等8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

    2.公司機(jī)關(guān)設(shè)高級(jí)職員、部門正職、部門副職和高級(jí)主管、主管、專員等崗位等級(jí)，所有崗位分設(shè)3-10個(gè)薪酬檔位，共36檔。崗位等級(jí)和薪級(jí)檔位按《薪酬福利管理制度》規(guī)定套定。

    3.機(jī)關(guān)高級(jí)職員設(shè)董事會(huì)秘書(shū)、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)等6個(gè)崗位。

    4.機(jī)關(guān)各部室職務(wù)配置原則上5人以下一正一副，5人以上一正二副，確因需要10人以上部室可以一正三副。

    5.子公司班子成員配置：根據(jù)子公司規(guī)模大小，適當(dāng)配置班子成員，原則上20人以內(nèi)一正二副、20人以上一正三副。

    6.子公司根據(jù)工作需要申請(qǐng)?jiān)O(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位，經(jīng)支委會(huì)研究同意后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)總公司人力資源部備案。

    第十四條 崗位調(diào)整。

    1.根據(jù)工作需要，人力資源部提出崗位配置方案，報(bào)公司支委會(huì)研究同意后，可以對(duì)公司員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。公司集中調(diào)整原則上一年不超過(guò)2次。

    2.崗位調(diào)整人員的勞動(dòng)人事、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。

    3.人力資源部負(fù)責(zé)辦理涉及公司機(jī)關(guān)人員和所屬各子公司之間人員的崗位調(diào)整手續(xù)，制發(fā)崗位調(diào)整通知，更新員工信息，協(xié)調(diào)辦理勞動(dòng)人事、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)手續(xù)。

    4.機(jī)關(guān)高級(jí)職員、部室正副職和子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位調(diào)整按公司《干部選拔任用管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

    5.所屬各子公司設(shè)置和調(diào)整本單位崗位，需經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批同意后，經(jīng)支委會(huì)研究同意后執(zhí)行。

    第十五條   借調(diào)。

    1.因工作需要，公司范圍內(nèi)員工可以相互借調(diào)。

    2.公司機(jī)關(guān)與所屬子公司間、子公司之間人員的借調(diào)：調(diào)入部門提出申請(qǐng)，填報(bào)《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司員工借調(diào)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件3），調(diào)出、調(diào)入部門分管副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同意后，辦理借調(diào)手續(xù)。

    3.借調(diào)工作期間，由調(diào)入部門對(duì)其進(jìn)行年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果報(bào)調(diào)出部門，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)發(fā)放績(jī)效薪酬。

    4.借調(diào)堅(jiān)持“誰(shuí)用工誰(shuí)出資”的原則。借調(diào)人員的勞動(dòng)人事、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系保留在原單位，相關(guān)福利待遇由原單位發(fā)放。借調(diào)期間所涉人力成本計(jì)入調(diào)入單位，年終與調(diào)出單位結(jié)算。

    5.機(jī)關(guān)各部室、所屬各子公司有短期突擊性工作任務(wù)需臨時(shí)借調(diào)員工，借調(diào)時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月的，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門分管副總經(jīng)理協(xié)商同意后，無(wú)需辦理借調(diào)手續(xù)。臨時(shí)借調(diào)不納入借調(diào)人員管理。

第五章 職務(wù)晉升、調(diào)整、降職、免職

    第十六條 公司機(jī)關(guān)高級(jí)職員、部室正副職和子公司班子成員的職務(wù)晉升、調(diào)整、降職、免職按公司《干部選拔任用管理制度》執(zhí)行。

    第十七條 高級(jí)主管、主管的晉升、降職按《績(jī)效管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

    第十八條  職務(wù)晉升、調(diào)整。

    1.上年度績(jī)效考核為C（含）及以上者方可晉升職務(wù)。

    2.年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天（年休假外）或病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的員工，原則上當(dāng)年不具備評(píng)先表模資格，不得晉升職務(wù)。

    3.新晉升人員薪級(jí)原則上從任職崗位的初檔起執(zhí)行，任職文件中有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

    第十九條 降職、免職。

    1.機(jī)關(guān)高級(jí)職員、部室正副職和子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違反黨的紀(jì)律、國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和其他有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的降職、免職按公司《干部選拔任用管理制度》執(zhí)行。

    2.被降職、免職人員的薪酬福利等按處理通報(bào)意見(jiàn)執(zhí)行。

    第二十條 職務(wù)晉升、調(diào)整、降職、免職自發(fā)文之日次月起享受調(diào)整后崗位的薪酬福利待遇。

第六章  福利待遇和績(jī)效管理

    第二十一條 機(jī)關(guān)員工按《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度》規(guī)定享受薪酬、績(jī)效等待遇，享受政策規(guī)定的工會(huì)福利、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

    第二十二條 子公司員工福利待遇。

    1.各子公司參照公司《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度》，結(jié)合工作實(shí)際，自行制定薪酬福利管理辦法，辦法必須報(bào)總公司支委會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。正式員工享受薪酬、績(jī)效等待遇，享受政策規(guī)定的工會(huì)福利、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)狀況可以為正式員工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

    2.各單位勞務(wù)工不得享受住房公積金、企業(yè)年金及工會(huì)福利。

    3.子公司薪酬福利、績(jī)效管理制度及執(zhí)行情況報(bào)總公司人力資源部備案。

    第二十三條 為充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，公司全體員工均需執(zhí)行《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效管理制度》，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。

    第二十四條 公司員工享受休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等。員工因特殊情況也可向公司提出請(qǐng)休假。請(qǐng)休假的審批及期間薪酬福利待遇按《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司請(qǐng)休假制度》執(zhí)行。

第七章  勞動(dòng)用工形式及管理

    第二十五條 公司勞動(dòng)用工包括合同工、勞務(wù)工等兩種形式。

    1.合同工：包括登記在冊(cè)的正式員工和公開(kāi)招聘以及市國(guó)資委安置人員。由用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限或無(wú)固定期限的《勞動(dòng)合同》。

    2.勞務(wù)工：保安、保潔、司機(jī)、食堂、現(xiàn)場(chǎng)看管、倉(cāng)庫(kù)保管等一般崗位人員，一律通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期限為1 年。

    第二十六條 自用工之日起，員工和用工單位需在1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》。因員工個(gè)人原因1個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂書(shū)面合同的，用人單位及時(shí)終止用工并辦理相關(guān)手續(xù)。

    第二十七條 《勞動(dòng)合同》的簽訂必須按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，遵循合法、公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則。

    第二十八條 《勞動(dòng)合同》首次簽訂不超過(guò)3年固定期限的勞動(dòng)合同，甲乙雙方同意續(xù)簽合同的，第二次簽訂合同的期限不超過(guò)3年。

    第二十九條 所有招聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，并對(duì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若偽造相關(guān)證明，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第八章  試用期員工管理

    第三十條  所有新招聘員工一律實(shí)行試用期制度。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期限為5個(gè)月。

    第三十一條 試用期員工的考核評(píng)估。

    1.機(jī)關(guān)招聘試用期員工的考核：

    （1）試用期滿15天前，部室負(fù)責(zé)人結(jié)合試用員工的考勤情況、適崗程度、工作能力、工作實(shí)效、工作態(tài)度、服從管理等方面進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)估，填寫(xiě)《試用員工評(píng)估表》（附件2）。

    （2）部室負(fù)責(zé)人提出是否轉(zhuǎn)正建議，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)審批。人力資源部根據(jù)董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)辦理轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

    2.子公司試用期員工的考核按各公司規(guī)定執(zhí)行。

    第三十二條 試用期員工的福利待遇

    1.試用期員工根據(jù)合同約定崗位，按照《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度》規(guī)定，發(fā)放試用期工資。

    2.試用期間，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，不享受工會(huì)福利、住房公積金和企業(yè)年金。

    3.試用期滿經(jīng)考核評(píng)估合格的，按《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利管理制度》規(guī)定發(fā)放薪酬，享受正式員工一切福利待遇。

第九章  辭職、辭退、勞動(dòng)合同的解除和終止

    第三十三條 員工有辭職的自由，公司有權(quán)辭退員工和與不合格的員工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。均需符合國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定。

    第三十四條 辭職。

    1.公司機(jī)關(guān)員工辭職需提前10天提出書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限員工辭職申請(qǐng)審批表》（附件4），部室負(fù)責(zé)人提出建議，按相關(guān)程序?qū)徟夂蠓娇赊o職。

    2.屬下列情況之一的員工，辭職需經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：

    （1）公司高級(jí)職員、部室主要負(fù)責(zé)人，所屬各子公司的主要負(fù)責(zé)人。

    （2）人才引進(jìn)人員。

    （3）管理公司有關(guān)機(jī)密文件、資料，或其他辭職后可能給公司工作造成影響和損失的員工。

    （4）正在接受有關(guān)部門審查，尚未結(jié)案的員工。

    （5）公司委派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職的員工。

    3.屬下列情況的員工，辭職需經(jīng)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)：

    （1）公司機(jī)關(guān)其他員工。

    （2）所屬各子公司其他班子成員。

    4.子公司員工的辭職由各單位按相關(guān)規(guī)定辦理，報(bào)總公司人力資源部備案。

    5.未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，不予辦理辭職手續(xù)，因此造成的一切后果由離職人員自行承擔(dān)，包括取消尚未發(fā)放的績(jī)效工資等。

    6.員工辦理辭職手續(xù)后，公司將其尚未領(lǐng)取的應(yīng)發(fā)工資、績(jī)效、福利等一次性結(jié)清。

    第三十五條   辭退。

    1.有下列情形之一的員工，公司予以辭退：　　

    （1）弄虛作假，偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)的。

    （2）在年度績(jī)效考核中連續(xù)2年不合格（E級(jí)）或連續(xù)3年為D級(jí)及以下的。

    （3）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

    （4）公司發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整，機(jī)構(gòu)合并、撤銷等情形需裁員時(shí)。

    （5）曠工或者請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的。

    （6）不履行工作責(zé)任，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育無(wú)效，又不宜解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。

    （7）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司其他崗位工作的。

    （8）發(fā)生其他違紀(jì)違規(guī)行為，不宜解除勞動(dòng)關(guān)系的。

    2.辭退員工時(shí)，公司將其尚未領(lǐng)取的應(yīng)發(fā)薪酬、績(jī)效、福利等一次性結(jié)清。

    3.辭退員工時(shí)，按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月基本工資（辭退前十二個(gè)月的平均工資）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半年基本工資計(jì)算。

    4.所屬各子公司辭退員工，按《勞動(dòng)合同法》和各公司有關(guān)規(guī)定辦理，報(bào)人力資源部備案。

    第三十六條 解除和終止勞動(dòng)合同。員工必須服從公司管理，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，凡嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的，通知公司工會(huì)后解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

    第三十七條 有下列情形之一的，公司與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

    1.試用期間被證明不符合錄用條件的。

    2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。員工有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為：

    （1）一年內(nèi)曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的；

    （2）違反工作紀(jì)律，消極怠工、無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排、調(diào)動(dòng)，造成嚴(yán)重后果的；

    （3）各類物資采購(gòu)中弄虛作假、損公肥私、以次充好，損壞、盜竊公司財(cái)物的；

    （4）在采購(gòu)建設(shè)項(xiàng)目物資或設(shè)備中以次充好導(dǎo)致建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量事故、安全事故的；

    （5）違反生活紀(jì)律，打架鬧事、造謠生事，性質(zhì)惡劣的；

    （6）泄露公司秘密或故意隱瞞有關(guān)事實(shí)，給公司造成不良社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

    （7）違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定或技術(shù)操作規(guī)程造成安全事故的；

    （8）失職瀆職，給公司造成重大損失的；

    （9）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

    3.違反廉潔紀(jì)律，貪污、挪用公款，行賄受賄，侵占、收受他人財(cái)物，接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)、旅游等，嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。

    4.加入國(guó)家明令禁止的非法組織的。

    5.被依法追究刑事責(zé)任的。

    6.發(fā)生相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的其他應(yīng)解除合同關(guān)系行為的。

    第三十八條 合同期滿，員工或公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的合同終止。

    第三十九條 機(jī)關(guān)辭退員工或與員工解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系，由人力資源部核實(shí)有關(guān)事實(shí)并提出建議，分管副總經(jīng)理審批，報(bào)公司黨支部委員會(huì)會(huì)議研究同意后，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

    第四十條 子公司辭退員工或與員工解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系，按各子公司制度規(guī)定執(zhí)行，報(bào)總公司人力資源部備案。

    第四十一條   辭職、辭退或解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，在離開(kāi)公司前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件、資產(chǎn)、資料、電子檔案等，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第十章  勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁

    第四十二條 當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工可向公司工會(huì)申請(qǐng)內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

    第四十三條 公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解堅(jiān)持依法依規(guī)、及時(shí)公正的原則。

    第四十四條 各相關(guān)職能部門職責(zé)。

    1.人力資源部：

    （1）組織公司員工和子公司人事工作部門開(kāi)展有關(guān)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等方面勞動(dòng)法律法規(guī)的教育培訓(xùn)；

    （2）指導(dǎo)、協(xié)助子公司依法依規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題；

    （3）負(fù)責(zé)法律法規(guī)方面的政策咨詢答疑，提出調(diào)解建議；

    （4）當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)，提供法律支持。

    2.公司工會(huì)：

    （1）積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強(qiáng)公司與員工間日常的溝通協(xié)調(diào)；

    （2）對(duì)公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件積極協(xié)調(diào)，并在過(guò)程中積極跟進(jìn)與反饋，及時(shí)化解勞資糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議；

    （3）負(fù)責(zé)對(duì)未調(diào)解成功或調(diào)解過(guò)程中員工提起仲裁的，及時(shí)關(guān)注進(jìn)展，在收到仲裁或訴訟通知后，負(fù)責(zé)收集相關(guān)材料并會(huì)同人力資源部提出處理建議，提交公司黨支部委員會(huì)會(huì)議研究。

    第四十五條 員工在發(fā)起勞動(dòng)仲裁或訴訟前，一般應(yīng)首先申請(qǐng)公司內(nèi)部調(diào)解，填報(bào)《潛江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件5），人力資源部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理簽批意見(jiàn)核實(shí)相關(guān)事實(shí)，公司工會(huì)負(fù)責(zé)積極協(xié)調(diào)溝通，提出相關(guān)建議提交公司黨支部委員會(huì)會(huì)議研究處理意見(jiàn)。

    第四十六條 人力資源部負(fù)責(zé)按公司黨支部委員會(huì)會(huì)議意見(jiàn)兌現(xiàn)調(diào)解處理結(jié)果。

第十一章  退 休

    第四十七條 公司干部職工達(dá)到政策規(guī)定退休年齡的，公司為其辦理退休手續(xù)。

    1.機(jī)關(guān)干部職工的退休手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。各子公司負(fù)責(zé)辦理本單位干部職工的退休手續(xù)，事畢報(bào)人力資源部備案。

    2.公司干部職工在退休前一個(gè)月，應(yīng)主動(dòng)做好工作移交，必須交還公司的一切財(cái)物、文件、資產(chǎn)、資料、電子檔案等，否則不予辦理退休手續(xù)。

    3.退休員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。

第十二章  人事檔案

    第四十八條 公司員工的人事檔案委托人才服務(wù)局代為管理。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工調(diào)動(dòng)、任免、考核、薪酬變動(dòng)、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)定、出國(guó)（出境）審批、參加黨團(tuán)及其它社團(tuán)組織或協(xié)（學(xué)）會(huì)等新形成的材料及時(shí)收集整理，每年集中移交人才服務(wù)局，補(bǔ)充完善員工人事檔案。

    第四十九條 有完整人事檔案（參加工作之日到進(jìn)公司工作無(wú)間斷）的員工，按檔案記錄計(jì)算連續(xù)工作年限；因員工本人原因不能提供完整人事檔案的，從與公司簽訂《勞動(dòng)合同》之日起計(jì)算連續(xù)工作年限。

第十三章  附  則

    第五十條 本制度中員工一般是指簽訂了《勞動(dòng)合同》的正式員工和試用期員工。

    第五十一條 本制度如與法律、法規(guī)不符的，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

    第五十二條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。